据随便吧社保网小编了解，我国为了维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，从而结合了全国各企业单位的实际情况，制定了最新的员工社保管理办法新规定，而随便吧社保网小编在这里已为大家整理了一份详细的新规内容，给大家分享。
一、遵循原则
坚持员工自愿，公司同意的原则。
二、参保条件
1、年龄要求： 凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。
2、入职时间要求：入职一年以上员工。
3、签订合同期限要求：
凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。
4、其它
属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。
三、参保险种及缴费比率
社会保险缴纳的基数按照年平均工资标准进行核定。
四、参保办理流程
对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月(5号)以前，由行政部为其办理员工参保相关手续。
五、具体管理办法
1、在职人员管理
(1)社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分由公司缴纳。 (2)经办室专管人员需建立员工社保手册，并定期记录员工实际参保情况。
(3)经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。
2、离职人员管理
(1)员工在合同期内，擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向公司交纳1万
元违约金，并将历年公司所交纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。
(2)员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》; 需由本人到社保办理相关转移手续。
(3)离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。
3、转入人员管理
(1)凡公司同意转入社保关系的员工，从转入之月起与公司签订三年劳动合同，且愿意长期服务于公司。
(2)转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，公司从签订合同之月起为缴纳公司部分的社保费用。
4、其它
(1)每年年初经办室要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审批。
(2)公司对符合办理社保条件的，原则上一年办理一次参保手续，转入除外。
