对于企业来讲，员工请事假会影响工作的正常进行，因此，会制定事假规定及事假工资规定，通常在考勤管理规定内，以防范员工请事假的时间过长，保证企业工作任务的顺利完成。工作期间请事假，对于打工者来说常常是不得已的事情，那么，劳动法对请事假及请事假如何扣工资，如何缴纳社保?请事假扣钱吗?请事假如何扣工资?这几方面有什么规定呢?
请假扣工资及缴纳社保介绍
相对于病假工资，事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，因此，劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资，因此，请事假企业可以扣除全部日工资。
如果员工因请事假，而本月没有工资，那么社保怎么办?只要劳动关系存在，员工请假期间，单位还是要按规定缴纳社保，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。
当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。
