很多职工都不清楚，社保基数是否包含了奖金?甚至有的不知道社保基数指的是什么?社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。具体详情请大家阅读下文，由随便吧社保网小编为大家收集整理。
社保基数是什么?
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
奖金、补贴等是否计入社保基数?
企业职工小刘咨询说：“2012年单位每月从工资里扣社保费不到200元，去年每月扣220多块，今天听单位说,以后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨?”
市社保中心有关负责人告诉小编：“因为社保基数与在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”职工基数=“本人上年度月平均工资”=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;月最低基数=上年度在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度在岗职工月平均工资×100%。“了解职工社保基数，首先要明确上面三个概念。”市社保中心有关工作人员告诉小编，即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。
国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年度缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。
因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。
