社保基数可以选择吗?对于这个问题，还有相关的两个问题，那就是用人单位能选择社保缴费基数吗?这是其一，其二是用人单位和劳动者可以协商一致选择缴费基数吗?对于这三个问题，答案都是否定的。劳动者和用人单位都不能选择社保缴费基数，也不能协商一致选择社保缴费基数。
社保基数介绍
按照有关规定，企业职工个人月缴费基数按职工本人上年度月平均工资确定。如果其工资高于省平均工资的300%，则按300%确定，如果其工资低于省平均工资的60%，就按60%确定。
现实中很多企业为了少交社会保险费，不按职工上年度月平均工资确定缴费基数。而直接按省平均工资的60%作为缴费基数，这是违反相关规定的。对于差额部分应当予以补足。
缴费基数作用
简而言之，如果你缴费基数是省平均工资的60%，那么你的养老金是退休时省平均工资的33%;如果你缴费基数是省平均工资的100%，那么你的养老金是退休时省平均工资的48%;如果你缴费基数是省平均工资的200%，那么你的养老金是退休时省平均工资的78%。所以可以看出，现在的缴费基数直接影响退休时的养老金。
既然是多交社保费多领养老金，少交社保费少领养老金，那能不能不交社保费将来不领养老金呢?这是不行的。因为职工交的社保费就是此时其他退休职工领取养老的来源。在职职工不缴社保费，退休职工就没有养老金可领取。因此劳动者和用人单位不能协商不交和少交社保费。
如果用人单位以低于职工上年度月平均工资的标准缴纳社保费的，劳动者可以要求补缴社会保险费。职工的缴费基数可以到温州劳动和社会保障网站查询。
