延吉住房公积金管理中心是国家自1993年建立住房公积金制度后，2003年经吉林省人民政府(吉编办〔2003〕34号)批准成立的。主要负责中直、省直在长企事业单位住房公积金各项业务工作。中心内设办公室、资金管理科、资金归集科、资金使用科和稽查科共计5个科室。更多详细内容请看随便吧社保网小编整理提供。
延吉住房公积金管理中心简介
中心自成立后，始终按照“立足归集，重在使用，规范管理，旨在发展”的总体思路，紧紧围绕加强制度建设，切实搞好服务这一工作重点，解放思想、创新机制、狠抓落实。认真履行职责，努力加强公积金的管理和运作，并把实现“一流设施、一流管理、一流队伍、一流服务”作为中心工作目标, 努力维护广大职工的合法权益，充分发挥公积金制度的优越性，取得较好的社会和经济效益。
延吉住房公积金管理中心主要职责
(一)贯彻执行国家和省市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障地方性规章、草案并组织实施和监督检查。
(二)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和意见，完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度;负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。拟订高校毕业生就业办法;拟订国(境)外人员来我市就业的管理办法和运行规则。
(三)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法;指导全市人力资源市场建设;统一规范管理人力资源、高等院校毕业生就业等市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
(四)负责人力资源开发工作。参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育办法;牵头推进深化职称制度改革工作;健全博士后工作站管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作;完善职业资格制度相关措施，建立面向城乡劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
(五)综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和意见;负责来太工作的优秀外国专家表彰奖励工作;归口管理全市出国(境)培训工作。
(六)会同有关部门拟订转业军官安置政策和安置计划，全面完成年度军转安置任务;负责转业军官教育培训工作;协调全市企业军转干部解困和稳定工作;负责自主择业转业军官管理服务工作。
(七)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关规定和标准;贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法和基础养老金全国统筹办法;统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法;编制全市社会保险基金预决算草案。负责社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。
(八)负责全市公务员综合管理;会同有关部门拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法;会同有关部门拟订并实施政府奖励制度;承办市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员的行政任免事项。参与组织实施政府绩效评估工作。
(九)综合管理全市事业单位人事制度改革、收入分配制度及其改革工作。指导、协调全市事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作。会同有关部门拟订事业单位人员和机关事业单位公益性岗位人员管理办法及组织实施。拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见;建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和贯彻落实离退休政策。
(十)负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规;完善劳动关系协调机制;监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件;完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
(十一)贯彻落实国家和省市有关农民工工作综合性政策和规划;协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)承担全市人力资源和社会保障系统的统计和信息工作，组织建设全市人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
(十三)指导各镇、区人力资源和社会保障行政部门、各直属单位的人力资源和社会保障系统的管理工作;管理局直属事业、企业单位;指导局相关学会、协会等社团工作。
(十四)承办市政府交办的其他事项。
