住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。那么住房公积金缴存基数是怎么规定的?随便吧社保网小编整理了公积金缴存基数的相关内容，供大家参考。
住房公积金缴存基数相关规定
根据规定，住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。
住房公积金最低缴存基数的适用范围是什么?
最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。
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住房公积金缴存基数是什么：
职工(用人单位)住房公积金缴存基数是指职工本人上一年度月平均工资。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴和补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资。
住房公积金单位缴纳规定：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
