按照市委的统一部署要求，住房公积金管理中心认真做好领导班子和党员干部的“四风”问题查摆工作。通过发放调查问卷、走访座谈等形式，广泛征求群众的意见和建议，查找“四风”方面存在的问题。随便吧社保网小编整理了住房公积金管理中心领导班子及成员在“四风”方面存在的主要问题，提供给大家参考。
住房中心领导班子及成员在“四风”方面存在的主要问题
一、形式主义方面
1.班子学习的整体意识还不够强。虽建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在形式主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去交流学习不多。
2.创新意识、进取精神不够强。有时工作激情下降，工作存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。
3.政治执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，效率不高。存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支制度建设和管理不够规范。
二、官僚主义方面
1.深入基层调查研究不够。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少。
2.班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。公积金支取、贷款流程还不够规范。存在资金使用效率和管理水平低的问题。个别干部长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。
三、享乐主义方面
一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车;二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。公积金支取、贷款每天接触的都是群众，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。
四、奢靡之风方面
主要是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为住房中心没有什么特权，部门工作风险系数较低，所以自律观念不强。对文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统、经常性的指导规划。
