按规定，只要你与私营企业签了劳动合同，单位就得为你交社会保险基金，否则你可到劳动部门投诉。那么私企单位如何缴纳社保呢?随便吧社保网小编整理搜集了相关资料，供大家参考与了解，希望能帮到大家。
私企社保各险种缴费比例
养老保险缴费比例：
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
扩展阅读：
私企给员工交社保的办理流程
1、由综合管理部人资专员为办理完转正手续及《员工缴纳社保申请单》得到总经理审批的员工，办理社会保险网上增员手续;为办理完离职手续的员工，办理社会保险网上减员手续。
2、每月10日前转正的员工当月可缴纳社会保险，10日后转正的员工则顺延至下月缴纳社会保险。15日前离职员工不享受当月社会保险待遇。
3、人资专员根据当月员工转正、离职情况于每月8日前出具当月《员工社保缴费名单》，依次由综合管理部经理、公司副总、总经理审批。审批完成后，人资专员负责把《员工社保缴费名单》转至财务部出纳处，出纳负责往公司银行账户存款以保证资金足额，以保证网上系统可正常划款。同时人资专员负责于每月10日完成网上申报(遇节假日提前)。
4、如员工当月请事假在15日以上20日以下，在当月工资中扣除单位应缴纳社会保险部分的50%;请事假在20日以上，则在上月工资中扣除单位应缴纳部分的100%。
5、员工缴纳社保如遇特殊情况需另行提案经总经理审批后方可执行。原则上，此工作每月10日内均可在网上进行操作，如却因不可控因素导致10日前未能如期办理员工社会保险缴纳，则由财务部出纳于当月15日前携带现金去人力资源保障厅柜台办理。
6、如因个人原因造成保险缴纳延误，且让公司造成经济损失的，则由责任人承担。
