我国的社会保障制度日渐完善，不仅仅在保障人民生活方面做出了很卓越的成效，在公司保障方面也有突出的效果，因此现今的很多公司都会办理社保。那么小企业如何交社保?需要提供什么材料?接下来的时间，随便吧社保网小编为大家介绍一下小企业缴纳社保的流程，还望大家在办理之前认真的看完这篇文章。
小企业缴纳社保的办理流程：
1、由综合管理部人资专员为办理完转正手续及《员工缴纳社保申请单》得到总经理审批的员工，办理社会保险网上增员手续;为办理完离职手续的员工，办理社会保险网上减员手续。
2、每月10日前转正的员工当月可缴纳社会保险，10日后转正的员工则顺延至下月缴纳社会保险。15日前离职员工不享受当月社会保险待遇。
3、人资专员根据当月员工转正、离职情况于每月8日前出具当月《员工社保缴费名单》，依次由综合管理部经理、公司副总、总经理审批。审批完成后，人资专员负责把《员工社保缴费名单》转至财务部出纳处，出纳负责往公司银行账户存款以保证资金足额，以保证网上系统可正常划款。同时人资专员负责于每月10日完成网上申报(遇节假日提前)。
4、如员工当月请事假在15日以上20日以下，在当月工资中扣除单位应缴纳社会保险部分的50%;请事假在20日以上，则在上月工资中扣除单位应缴纳部分的100%。
5、员工缴纳社保如遇特殊情况需另行提案经总经理审批后方可执行。原则上，此工作每月10日内均可在网上进行操作，如却因不可控因素导致10日前未能如期办理员工社会保险缴纳，则由财务部出纳于当月15日前携带现金去人力资源保障厅柜台办理。
6、如因个人原因造成保险缴纳延误，且让公司造成经济损失的，则由责任人承担。
