市民黄先生向随便吧社保网小编反映，前年从原单位辞职。但原单位未给黄先生做社保减员，导致黄先生现在新单位不能做增员购买社保。小编根据这个问题在相关部门了解到了关于原单位社保不减员要如何处理，请看下文了解。
原单位不做社保减员怎么办?
昨日小编向市劳动保障局咨询后获悉，根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如属于非本市户籍，单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁，如单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。
小编从市劳动保障局了解到，职工到用人单位入职后，单位就应依法为其缴纳社会保险。“现在社保的5个险种中，个人需要缴费的只有养老、医疗和失业3个险种，工伤保险和生育保险由企业缴费个人不负担。”据市社保局工作人员介绍，职工从用人单位离职后，单位应在为其按时足额缴纳社会保险的基础上办理社保减员手续，减员后即可在其他单位续缴社会保险。黄先生碰到的情况应该是企业没有依法履行自身义务造成的，可以到劳动监察部门投诉原单位的欠薪和未按规定及时减员等违法、违规行为，并要求原单位对其进行各类劳动权益的赔偿。
