下城区社保办事中心贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规;制定相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。其主要职责，请看随便吧社保网小编整理的资料。
下城区社保办事中心主要职责
一、负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划;拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;编制全区机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况;负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。
二、综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施;执行省、 市有关人才流动政策和法规，综合管理全区人才中介服务机构;建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
三、负责全区行政机关公务员综合管理。会同有关部门完善公务员制度，加强公务员队伍建设;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;拟订本区荣誉制度、政府奖励 制度，承办以政府名义进行的奖励表彰工作;会同有关部门负责机关公务员招录、培训;负责年度考核、转任(调任)工作;负责主任科员以下非领导职务的设置、 审核;承办区政府人事任免事项。
四、会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革;拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策;综合管理事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
五、会同有关部门拟订机关、企事业单位工作人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制;拟订完善机关企事业单位工作人员福 利制度，落实离退休政策;负责机关事业单位退休人员的综合管理工作;负责区级机关及区属事业单位工作人员工资统一发放的审核工作。制定区属事业单位工资总 额管理政策，负责区属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资宏观调控，促进工资协商制度的改革。
六、综合管理全区专业技术人员队伍，制定全区专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施;实施专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革，推进 专业技术资格和执(职)业资格制度;负责专业技术职务任职资格评价和资格考试工作;负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和国家、省、 市有突出贡献专家的推荐、选拔、管理工作;归口管理博士后工作、留学人员来杭工作和引进国(境)外人才智力工作;拟订高技能人才培养和激励政策。
七、会同有关部门拟订军队转业干部、随调(迁)家属的安置政策和计划并组织实施;会同有关部门承担军队转业干部上岗前培训工作;负责企业军队转业干部解困和稳定工作;承担自主择业军队转业干部的管理服务工作。
八、负责促进就业创业工作。贯彻执行统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度;统筹协调推动家庭服务业发展促进就业;执行高校毕业生就业政 策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳 定;执行职业技能资格制度，建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
九、负责全区社会保险工作。组织实施、监督检查全区养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险工作，促进社会保险事业的健康发展;组织实施全区社会保险基金的审核、收缴、拨付、监督和管理工作;负责各类补充保险相关内容的审核和备案;负责社会保险服务体系建设和信息网络维护;承担社会保险的统计、档案、信息工作;负责全区企业退休人员社会化管理工作。
十、构建和谐稳定劳动关系。组织实施职工工时、休息休假、福利制度和女职工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件。综合管理全区劳动人事争议仲裁调解工作，完善劳动关系协调机制。
十一、以《劳动合同法》为依据，对全区用人单位执行劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为进行行政处罚，切实保护用工主体双方的合法权益。
十二、承办区政府交办的其他事项。
