为减轻企业社会保险负担，更好发挥社会保险保障作用。从2016年1月起，大兴安岭人力资源和社会保障局重新修订了《企业工伤条例政策》。据随便吧小编了解，这次修订的《企业工伤条例政策》主要是针对企业在职员在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时能免享有的一种保障制度。
大兴安岭调整工伤保险缴费费率的新政策
自2015年12月1日起，市社保包办机构在社保信息系统下调参保单元工伤保险缴费费率。对付参保单元2015年10-11月已按原费率缴纳的工伤保险费，凭据原缴费总额的50%举办退费，由市社保包办机构退还至其工伤保险缴费账户。
一至四级工伤职工，在原伤残津贴基础上每人每月分别增加300元、270元、240元、210元。 2015年7月1日达到70周岁以上、75周岁以上、80周岁以上且未享受养老金调整待遇的，每人每月再分别增加40元、60元、80元。五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系，且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴的，在原伤残津贴基础上每人每月增加6.4%。
市社保机构在用人单元按行业基准费率缴纳工伤保险费的基本上，按照用人单元上年度的工伤保险费出入率和工伤变乱率等因素，审定其在今年度该当浮动的工伤保险缴费比例。通俗来讲，企业工伤变乱多发、少发或不发，其缴费比例将相应提高或低落，此举旨在促进企业努力防范工伤变乱的产生。
