工作的时候五险作为员工的基本福利待遇是每一家公司都需要购买的，但是除了需要我们清楚知道五险一金相关的专业知识之外，其实还需要清楚的了解社保基数是什么意思，因为这个才是缴纳相关费用的基本要求。那什么叫做社保基数呢?以下全文是随便吧社保网小编整理的具体内容，希望能提供帮助。
社保基数定义
所谓的社会保险基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。而计算的方式则是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定的，所以说对于社保基数来说，也不是一个恒定的数值，而我们想要知道具体的社保基数金额，那么，肯定的就需要对所得税工资以及一些薪金的税项等清晰明了，如此，我们才能快速的得到想知晓的答案。
而对于社保基数的是职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，当然包含有计时、计件以及奖金、补贴、加班等所有的金额了，而对于新进单位的员工来说，是按着职工本人起薪当月的足月工资来作为缴费的基数的，而对于参保单位来说，则是按着单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数的，而如果社会保险基数确定的话，那么，在一年当中是不允许进行更改的。
需要注意的问题
在了解了社保基数是什么意思之后，我们就一起看一下职工在确定了缴费的基数之后所需要注意的问题有哪些，首先就是单位在职工的工资当中直接代扣的社会保险、住房公积金以及个人税收等都是需要纳入到社会保险基数当中的，其次就是用人单位以银行或者是现金方式支付给工人的交通补贴、电话以及餐补、高温、高空等的津贴也是需要纳入到社会保险基数当中的，第三，就是用人单位通过税后利润提成或者是分红的方式支付给职工工资的话，也是需要纳入到社会保险基数当中的，第四，对于实行底薪制的员工来说，依据营业额或者是经营业绩提成所取得的收入也是需要纳入到社会保险基数当中的，第五，实行业务承包或费用包干，单位不需要再报销差旅费员工对于承包收入的60%也应该纳入社会保险基数当中的，所以在出现以上情况之后，我们也是需要将这些费用算入到其中的，如此才能够得出准确的社会保险基数。
