随便吧社保网小编了解到不少单位遇到员工离职社保不知如何计算的问题。单位员工离职，单位需要办理职工停保手续，可以通过网上办理或者是到社保经办机构办理。同时，因为社保缴费年限是累积计算的，中间允许有断档，以后接着缴纳即可。下面跟着小编一起来看看员工离职社保是怎么结算的。
员工辞职社保怎么结算?
离职情况
1、当月离职，20号以前完成减员申报，公司与员工只需承担当月社保费用;
2、当月离职，次月1-20号办理减员申报，公司与员工需承当当月及次月社保费用，社保局可返还养老保险、失业保险。即公司需承担次月生育、工伤、医疗，员工需承担次月医疗。
代扣社保费用
1、员工当月1-10日离职，社保停缴到当月，上月工资与当月工资一同制作，两月社保费用、补缴社平差一同代扣;
2、员工当月11-20日离职，社保停缴到当月，社保费用、补缴社平差在当月工资扣除;
3、员工当月20-30日离职，社保当月无法申报停止，次月1-20日办理停止到离职月份，当月社保费用、次月医疗保险费用、补缴社平差在当月工资扣除。
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离职后社保如何交?
一：从单位出来(辞职、与单位解除或终止劳动合同等)，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。
二：根据现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：如果断缴养老保险，以前的养老保险缴费年限，社保部门将会保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算。
三：如果断缴医疗保险，医疗保险缴费年限将中断，以前的缴费年限不能连续计算。要从重新缴费的时间开始计算。同时从未按时缴费当月起，中止享受医疗保险待遇。如果及时进行补缴后，可以连续计算医疗保险缴费年限，补缴期间发生住院费用不予支持。但可划分医疗保险个人账户(按9%补缴的)。
