尽管市民月月都缴纳着“五险一金”，但许多人对个中知识知之甚少，甚至连每个月究竟缴了多少也搞不清楚。据随便吧社保网小编了解，我国现在的养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已经占到工资总额的40%到50%，由于社保缴费太高致低收入群体压力增加。至于具体内容，请查看以下全文。
降低社保费率
据了解，企业承担的社保缴费压力主要是来自养老缴费。美国企业承担的养老保险企业缴费率只有6.2%，日本、德国分别为8.25%、9.3%，就连国际上公认的高福利国家——瑞典也只有9.25%，都比中国企业低了10个多百分点，因此，下调基本养老保险企业缴费率，已经是刻不容缓。
目前中国五大社保险种费用主要是由企业和个人缴纳，基本养老金缴费是企业20%、个人8%，医疗保险是企业6%、个人2%，失业保险是企业2%、个人1%，工伤保险、生育保险均是由企业负担，缴费比例都是1%。核算下来企业共计承担30%的缴费率，个人共计承担11%的缴费率。
对于仅靠工资生活的人来说，扣除单位及个人缴纳的“五险一金”后，又能剩下多少呢?
在济南某金融类公司工作的张敏对小编表示，其月工资3600元，其中需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及12%的住房公积金，总计810元，最终拿到手2790元。“我们仅靠工资吃饭都成问题。”张敏说。
另外，还有可能增加城市自由职业者和低收入人群经济负担，导致这些人员自动放弃社保，从而缩小社会保险覆盖面，影响社保普惠目标的实现，对已进入老龄化的中国带来更多养老问题。
前述接近人社部专家对经济观察报表示，目前人社部、财政部方面也都已经开始筹备，制定具体的改革方案。下一步调整社保费率，主要是降低养老保险的缴费率。此外，也会对现行的医疗保、失业、工伤、生育等4种保险的缴费率，也适时适当予以下调。
解决“缺口”
在呼吁降低养老保险费率的同时，也有部分社保专家担忧养老金缺口问题会更加严峻。
中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海介绍，由于中国社保制度建立较晚，很多以前退休的人员并没有缴纳养老保险，因此现在企业职工缴纳的部分养老保险费用，就会被拿去给企业退休人员发放养老金，这样就使得企业在职职工的养老个人账户出现缺口。
再加之，近年来国家连续以每年10%左右的幅度提高企业职工养老金水平、养老保险基金投资运营新政也迟迟未能出台，以及中断、退出缴纳养老保险的人数也在增多等，诸多原因都在导致养老金缺口会越来越大，对国家财政的压力也会随之增大。
近年来，至少有5家机构发布了中国养老金隐形缺口的测算数据。最新的数据来自2014年12月底，中国社科院公布了一份名为《现行统账结合模式下隐形债务预测与测算》的报告，测算结果显示，到2012年底，中国企业职工养老金隐形债务已经高达86.2万亿元，是当年GDP的166%。
对此，前述接近人社部专家表示，企业职工养老金计发办法目前有不少建议，总体上认为，应该将养老保险缴费基数分成高、中、低三种档次，在此基础上，再按照个人工资和养老缴费年限为基数，制定新的养老金计发办法。
