社保要计提吗?据随便吧社保网小编通过社保局相关工作人员的了解，社保是可以计提的，也可以直接列支。但是，社保需要通过“应付职工薪酬”科目来核算。不能直接计入管理费用等科目。接下来请跟随小编的步伐一起来看看详细内容吧!
计提工资和社保会计分录
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样，可咨询当地社保局。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
