社保对于我们来说已经不陌生了，它就是指社会保险，是一种保障机制，提高我们面对某些社会风险的应对能力。一般，如果您是在职员工，都由单位代办社保，您只需要参保即可。那无社保怎么计算工龄呢?社保与工龄又有什么关系?以下全文是随便吧社保网小编整理的相关内容，希望给大家带来帮助。
无社保怎么计算工龄?
没有交纳社保不能算工龄。
《人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》中规定：原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险的，录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。没有购买社保，按照上述文件精神，此段工作经历不能计算连续工龄。
社保与工龄有什么关系?
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作后，就应参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。在考入事业单位后，工龄根据相关政策可以合并计算，公务员根据《公务员法》及相关政策还未建立养老保险制度。在灵活就业期间，没有缴纳社会保险费的不计算缴费年限(工龄)。
延伸：单位不算以前工龄对社保有影响吗?
根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。因此，如果单位已经为职员购买了社会保险的，工龄对社会保险没有影响;如果单位没有买社保，则可以依规定计算工龄，视同缴费年限，由政府承担相应费用。
