新调整的《台州市职工基本医疗保险办法》(以下简称《办法》)出台，并于8月1日起正式实施。这对于台州市138万参保人员来说，无疑是个重大利好。具体由随便吧医保小编整理，请阅读参考下文。
“此番医保政策调整后，台州市职工医保待遇在全省处于中上水平。”台州市人力资源和社会保障局医疗工伤生育保险处处长谢林说。
新《办法》给参保职工带来诸多福利
新调整的《办法》在职工医保的待遇上，有了较为明显的提高。
在门诊待遇上，根据原先规定，参保职工去医院门诊就医，需要有400元的“打底费”。而新调整办法则取消了400元的起付线。“即医疗费用一经产生，就可以按照比例来报销。”谢林说。
在门诊报销的封顶线上，经此次修订后，在职和退休人员从原本的5000元、7000元，分别涨到了10000元、12000元。
在住院待遇上，《办法》对市内一级、二级医疗机构报销比例提高了2到4个点。
职工医保政策的重大疾病部分，原来最高报销比例为90%，费用越高，比例越低，新《办法》则将其统一定为90%。
《办法》还对大病制度进行建立，住院及特殊病种的门诊，个人自负1万元以上的部分，可报销60%。
分级诊疗制度在新《办法》上有所体现
分级诊疗制度，亦在新调整的《办法》上得到了充分的体现。
譬如在门诊待遇上，原本市内一级以下医院报销比例为70%，市内二级为60%，市内三级为60%，经调整后，分别提高到80%、70%以及65%。
“新《办法》对于各级别的医院，都作了更大的区分。”谢林表示，由此来鼓励参保职工到基层就诊。
分级诊疗制度还体现在鼓励全科医生签约制度上。
新《办法》规定，参保人员与基层医疗卫生机构全科医生签约，并通过全科医生工作站转诊至参保地县级定点医疗机构的住院患者，基金承担比例提高3个百分点。
据了解，此番职工医保政策的变动，对于台州市职工基本医疗保险基金的收支，也将产生影响。
因新《办法》规定，对退休人员原重大疾病每人每月5.5元不再征收，由此基金收入减少了1300万元。
而职工医疗待遇的提高，也意味着基金支出增加。市人力社保部门根据2014年度相关数据测算，基金支出增加合计2.25亿元。
