试用期内要交社保吗?很多人对试用期规定都不是很清楚，对于实习期的法律规定也很模糊，但是了解自己在试用期内的应有权利已成为每名劳动者的必修课，随便吧社保网小编针对这个问题特意打电话咨询了社保局的工作人员，至于咨询之后具体的答案是怎么样的呢?请查看以下全文。
关于试用期间劳动法与社保规定介绍
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
据了解，职工在试用期，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。
另外，有的用人单位在第一次试用快要结束时，以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，对原来的试用期进行延长。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。
还需要提醒的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
