近日，有关社保缴费的问题一直得到公众的关注，对于中国社保缴费太高已超大多数国家的话题引发了一场新的社会舆论。现阶段，国家主要通过降低缴费率、理顺基金结构等办法，来逐步形成正常调整机制，其主要目的也在于减轻企业的社保缴费压力。随便吧社保网小编为大家整理了相关详情，具体内容请查阅以下全文。
降低社保费率
据了解，企业承担的社保缴费压力主要是来自养老缴费。美国企业承担的养老保险企业缴费率只有6.2%，日本、德国分别为8.25%、9.3%，就连国际上公认的高福利国家——瑞典也只有9.25%，都比中国企业低了10个多百分点，因此，下调基本养老保险企业缴费率，已经是刻不容缓。
目前中国五大社保险种费用主要是由企业和个人缴纳，基本养老金缴费是企业20%、个人8%，医疗保险是企业6%、个人2%，失业保险是企业2%、个人1%，工伤保险、生育保险均是由企业负担，缴费比例都是1%。核算下来企业共计承担30%的缴费率，个人共计承担11%的缴费率。
包括人社部、财政部系统在内的社保专家认为，中国社保缴费水平明显偏高，超过了世界上绝大多数国家的缴费水平，对于企业尤其是绝大部分中小企业来说，社保缴费压力很大。
前述接近人社部专家对经济观察报表示，目前人社部、财政部方面也都已经开始筹备，制定具体的改革方案。下一步调整社保费率，主要是降低养老保险的缴费率。此外，也会对现行的医疗保、失业、工伤、生育等4种保险的缴费率，也适时适当予以下调。
该专家补充说，目前全国参加养老保险的城镇企业职工有3.4亿人、机关事业单位人员是4000万人、城乡居民是5亿多人，合计起来已接近9亿人，但由于机关事业单位人员的养老保险缴费，主要还是来自财政;参加城乡居民基本养老保险缴费的人还不多，养老保险缴费也普遍偏低。因此实际降低养老缴费率后，主要对企业的影响更大。
解决“缺口”
在呼吁降低养老保险费率的同时，也有部分社保专家担忧养老金缺口问题会更加严峻。
中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海介绍，由于中国社保制度建立较晚，很多以前退休的人员并没有缴纳养老保险，因此现在企业职工缴纳的部分养老保险费用，就会被拿去给企业退休人员发放养老金，这样就使得企业在职职工的养老个人账户出现缺口。
再加之，近年来国家连续以每年10%左右的幅度提高企业职工养老金水平、养老保险基金投资运营新政也迟迟未能出台，以及中断、退出缴纳养老保险的人数也在增多等，诸多原因都在导致养老金缺口会越来越大，对国家财政的压力也会随之增大。
近年来，至少有5家机构发布了中国养老金隐形缺口的测算数据。最新的数据来自2014年12月底，中国社科院公布了一份名为《现行统账结合模式下隐形债务预测与测算》的报告，测算结果显示，到2012年底，中国企业职工养老金隐形债务已经高达86.2万亿元，是当年GDP的166%。
对此，前述接近人社部专家表示，企业职工养老金计发办法目前有不少建议，总体上认为，应该将养老保险缴费基数分成高、中、低三种档次，在此基础上，再按照个人工资和养老缴费年限为基数，制定新的养老金计发办法。
