随便吧社保网小编介绍，根据《社会保险基金财务制度》规定，基金收入包括：社会保险费收入、利息收入、财政补贴收入、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。那么事业单位社保“应付职工薪酬”有何规定?随便吧小编带您了解。
《事业单位会计制度》的规定
对“应付职工薪酬”科目的主要账务处理的规定如下：
(1)计算当期应付职工薪酬：
借：事业支出/经营支出
贷：应付职工薪酬
(2)向职工支付工资：
借：应付职工薪酬
贷：财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款
(3)按税法规定代扣代缴个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应缴税费—应缴个人所得税
(4)按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金：
借：应付职工薪酬
贷：财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款
(5)从应付职工薪酬中支付其他款项：
借：应付职工薪酬
贷：财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款
扩展阅读：
加强“应付职工薪酬”会计账务处理的思考
1.执行《事业单位会计制度》对“应付职工薪酬”的会计账务处理应当一致，虽然制度出处是财政部的会计司和国库司，但在实际工作中，事业和行政单位对职工薪酬业务处理一致，会计账务处理也应当一致，按照《行政单位会计制度》的要求，对“应付职工薪酬”按照工资发放表的应付工资、代扣款项、实发工资这三部分来展开讲解。
2.由于《事业单位会计制度》存在“财政补助收入/财政拨款收入”按实发工资反映，和财政部门拨付的工资薪酬金额不一致，如何处理?笔者认为：对所缺少“代扣款项”这一部分要作反向调整，增加“财政补助收入/财政拨款收入”，具体处理如下(由于事业和行政单位会计制度对收入类所用的科目分别为“财政补助收入和财政拨款收入”，费用类所用的科目分别为“事业支出或经营支出和经费支出”放在一起讲解，前面为事业单位科目，后为行政单位科目，下同)：
(1)发生应付职工薪酬时：按应付工资额，借：事业支出/经费支出，贷：应付职工薪酬
(2)向职工支付工资、津补贴等薪酬时：按实发工资额，借：应付职工薪酬，贷：财政补助收入/财政拨款收入
(3)从应付职工薪酬中代扣款项
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款【垫付水电费、房租等费用】
应缴税费【代扣代缴个人所得税】
其他应付款【代扣代缴社会保险费和住房公积金】
将贷方科目的“代扣款项”最终要转入财政补助收入/财政拨款收入，这样才达到账务处理的完整性。符合了：应付工资=实发工资+代扣款项，相对应的，事业、行政单位按收付实现制确认收入与支出，当财政部门按工资总额(即应付工资)拨付工资时，理论上应借记：借：事业支出/经费支出，贷记：财政补助收入/财政拨款收入，但实际操作是，借：事业支出/经费支出，贷：应付职工薪酬，而在实际发支付工资、津补贴等薪酬按实发工资额时，借：应付职工薪酬，贷：财政补助收入/财政拨款收入，因此，只有将“代扣款项”所反映的内容最终转入“财政补助收入/财政拨款收入”，即反向调整，才能是“财政补助收入/财政拨款收入”的账务处理金额和财政部门的拨付数(应付工资)一致。
