住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。那么关于住房公积金大家了解多少呢?比如住房公积金工资总额是如何计算的，你们清楚吗?下面的时间，随便吧社保网小编就根据相关的知识来为大家做简单的介绍，仅供查阅。
住房公积金工资总额的计算方式
计缴住房公积金的工资总额是以国务院批准的、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1991]1号文)的内容为准：
(1)政机关公务员工资总额包括：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资;
(2)关工人工资总额包括：岗位工资、技术等级工资、津贴和补贴、种奖金和加班工资;
(3)事业单位职工工资总额包括：岗位工资、岗位津贴和补贴、各种奖金和加班工资;
(4)企业职工工资工资总额包括：基础工资、工龄工资、效益工资、计时工资、计件工资、岗位津贴和补贴、各种奖金和加班工资;
职工住房公积金月缴存额=本人上一年度月平均工资×住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例
职工月平均工资，按照职工本人上一年度1月至12月期间的工资总额除以12确定。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得高于12%，职工住房公积金的缴存基数，最高不得超过本市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
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住房公积金缴纳比例的相关内容
根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。
