随着南京的发展，社保意识越来越深入人心，社保制度也不断得到完善，南京将调整2015年度城镇居民基本医疗保险筹资标准和门诊医疗等相关待遇，老年居民、其他居民的筹资标准比2014年提高60元，学生儿童的筹资标准提高20元;居民医保报销待遇水平也随之提高。
南京养老保险最新政策
参保范围扩大到被征地保障人员
按照我市原来实行的城乡居民养老保险办法，参保对象不包括被征地人员。而去年我市已将被征地人员纳入城居保范围进行管理，因此，新办法将参保范围扩大到被征地保障人员。
据悉，我市自2012年1月1日起建立统一的城乡居民社会养老保险制度。截至去年底，全市城乡居民养老保险参保总人数达112万人，其中参保缴费59万人、享受养老待遇53万人。
补贴标准由统一标准改为三档差别化补贴
据了解，城乡居民基本养老保险基金由个人缴费、集体补助和政府补贴构成。我市原办法对参保人员个人缴费实行统一的政府补贴标准，2014年度补贴标准为130元/人。而已实施的国家和省养老保险新办法，对个人缴费均实行多缴多补的差别补贴政策。
为此，我市新办法也将政府补贴由统一标准改为差别化补贴，今年拟根据不同的个人缴费标准，将政府补贴标准设为三个档次，其中：缴费标准为900元、1100元和1300元的补贴130元，缴费标准为1500元和2000元的补贴140元，缴费标准为2500元的补贴150元。
缴费年限增设领取养老金缴费须满15年的规定
关于养老保险领取条件中缴费年限，我市原办法并没有做出限定。但国家和省现在都设定了缴费满15年的限制，因此新办法也增设了缴费年限须满15年的规定。
南京医疗保险最新政策
南京将调整2015年度城镇居民基本医疗保险筹资标准和门诊医疗等相关待遇，老年居民、其他居民的筹资标准比2014年提高60元，学生儿童的筹资标准提高20元;居民医保报销待遇水平也随之提高。南京市居民医保制度2007年实施，目前全市预计有超过110万市民参加居民医保，其基本医疗需求得到保障。此次南京市政府对2015年居民医保筹资标准作出调整，并对居民医保相关政策继续完善。
老年等居民缴费提高60元，学生提高20元
老年居民筹资标准由780元/人·年，提高至840元/人·年，其中财政补助440元/人·年，个人缴费400元/人·年;其他居民筹资标准由780元/人·年，提高至840元/人·年，其中财政补助360元/人·年，个人缴费480元/人·年;学生儿童筹资标准由460元/人·年，提高至480元/人·年，其中财政补助360元/人·年，个人缴费120元/人·年;大学生筹资标准由420元/人·年，提高至460元/人·年，其中财政补助360元/人·年，个人缴费100元/人·年。
居民医保门诊待遇提高，门诊大病种扩大
自2015年1月1日起，“老年居民”和“其他居民”门诊报销费用段由200-800元调整为200-900元。门诊大病病种范围也随即扩大，门诊大病病种中“肾移植术后门诊抗排异治疗”，扩大到器官移植术后的门诊抗排异治疗，按现行门诊大病待遇支付。
南京最新失业保险政策
凡缴费单位和缴费个人依法参加了失业保险并足额缴费的，其职工失业后，可以享受失业保险待遇。
具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
失业人员申领失业保险金，应当填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)居民身份证或人力资源和社会保障部门颁发的社会保障卡
(二)所在单位出具的终止或解除劳动关系证明;
(三)失业登记及求职证明;
(四)法律、法规、规章规定的其他材料。
南京最新工伤保险政策
参保工伤职工的下列费用在工伤保险基金中列支：
(一)工伤保险待遇(含工伤医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、一级至四级伤残职工的伤残津贴、因工死亡职工丧葬补助金、一次性因工死亡补助金、供养亲属抚恤金);
(二)劳动能力鉴定及相关的医疗检查费用;
(三)工伤康复费用;
(四)辅助器具配置费用
(五)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
提出工伤认定申请，应当提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的证明材料。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
(一)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(二)考勤记录、工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)其他劳动者的证人证言等证明材料。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地与生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，应当向生产经营地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属在15日内提交有关证据材料;可以根据需要，组织用人单位、职工或者其直系亲属进行质证。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当提供证据。用人单位在15日内不提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。
南京最新生育保险政策
南京出台生育保险新政，男职工护理假期间享10天生育津贴
《南京市贯彻〈江苏省职工生育保险规定〉的实施意见》正式下发，新政最大的亮点就是将所有用人单位和职工都纳入到生育保险覆盖范围，而且男职工护理假期间，享受10天生育津贴。
机关事业单位也要参保，缴费比例降低
此前生育保险的覆盖范围是城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，机关事业单位不在范围之内。根据新政，覆盖范围扩大到南京市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工(含个体工商户招用的雇工及外国人)。
按照原先的政策规定，用人单位缴纳生育保险费的比例为0.8%，职工个人不用缴费。新政明确，生育保险的缴费比例暂定为本单位职工工资总额的0.5%，相比0.8%的缴费比例有所降低。
妊娠满2个月不满3个月流产，享受30天生育津贴
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
新政增加了职工休假期间享受生育津贴的5种情况，包括：妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴，妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴，输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足，高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。
