据随便吧社保小编了解，公司为了保持人力资源的供给水平，根据《住房公积金缴存管理办法》的相关内容，制定了住房公积金缴纳办法，下面小编为大家整理收集相关信息，希望可以帮助到大家。
住房公积金缴纳办法
(一)住房公积金缴纳办法适用人群：
(1) 本办法适用于企业签订劳动关系的所有正式编制员工。
(二)住房公积金缴存比例：
个人承担50%，单位承担50%。
(三)员工缴费基数标准：
(1)经理级员工以上一年个人平均工资，或以入职第一个满勤月的基本月薪(不含加班费及各种补贴)为缴费基数;
(2)主管级员工以上一年个人平均工资，或以入职第一个满勤月的基本月薪(不含加班费及各种补贴)为缴费基数，最高不超过上年平均工资标准;
(3)专员级员工按照下表基数为基准。并且根据服务年限由个人提出申请，人力资源部进行基数调整。
(4) 上表的基数以最低基数为基准。今后根据每年公积金管理中心发布的最低基数调整。
(5)专员级别以下员工申请的各项公积金基数不得超过其申请前一个月的基本、岗位、绩效（提成、计件）工资总额。（不含加班费、津贴补助等其他工资项），当工资额度不好计算时，以其前十二个月的平均工资为准。
(6)上表中的数据是其服务年限对应的可以享受的各项公积金的最高基数，当设定的基数高于其本人工资时，以其本人实际工资制定的标准计算，当设定的基数低于其本人工资时，以公司员工工作年限所对应的年限的公积金基数计算。当其本人工资低于服务年限的基数时则以其实际工资为标准计算。当其本人工资低于北京市公积金缴费最低基数时，以公积金缴费最低基数计算。
(7)特殊情况以总经理审批为准。
(8)公积金服务年限基数调整随社保基数调整时间为准。而不是不以入职
日期或签订正式劳动合同满服务年限日开始。
（四）费用缴存：
按有关规定标准，由企业和参保人按比例共同缴纳，其中个人缴纳部份由企业统一垫付，并在计发当月工资时从本人工资中扣除。
