公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。那么接下来,随便吧社保网小编和大家介绍一下公积金个人和单位月缴存上限吧!
住房公积金月缴存额上限增加
从住房公积金管理中心获悉，由于职工月均工资的提升，住房公积金月缴存额上限也随之调整。根据最新出炉的平均工资数据，2015年住房公积金月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。按照12%的缴存比例计算，月薪1.7万元以上员工每月缴存公积金的数额将较之前有所提升。据了解，这一标准于2015年7月1日至明年6月30日执行。此前一个年度，住房公积金的月缴存额上限为4170元，此次调整后，缴存上限增加484元。
住房公积金管理中心相关负责人介绍，根据统计局公布的2014年职工月均工资的变动情况，公积金缴存上限的调整属于常规动作。
在2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)，住房公积金月缴存额上限累计为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。缴存住房公积金原则上不允许突破月缴存额上限。
据介绍，在2015住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于人力资源和社会保障局公布的2015年最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2015年市基本生活费1204元。
2015住房公积金年度住房公积金缴存比例仍旧为12%，没有调整。住房公积金管理委员会授权住房公积金管理中心审批单位住房公积金缓缴、降低缴存比例申请，并报住房公积金管理委员会备案。单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。
公积金管理应引入第三方监督
2015年6月12日公布的《全国住房公积金2014年年度报告》，让百姓第一次看清了公积金的家底。各地急需将公积金管理委员会做实，一方面定期向公众公开各项报告及审议内容，同时对于人员组成、工作现状等内容也需要公示。从阳光运行到监督透明，公众对公积金信息公开还有更高期待，未来公积金管理还需要建立开放的监督机制。当前公积金运行及政策落地大多靠媒体和学者监督，实际上应该加入由缴存方代表组成的第三方监督，从而有效保障缴存方的利益。
