据随便吧小编走访了解，合肥市为了社保局为了能够让企业职工在工作中都能拥有好的劳动保障，从2016年1月起，对企业职工的工伤保险缴费标准做了重新的定制。工伤保险的缴费是是依旧工伤程度的不同而不同。同时，对工伤保险的缴费标准也要按按照《2016年工伤保险缴费标准制度》进行。
合肥市工伤保险缴费比例
合肥市社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
查看详情>>相关阅读: 全面讲解马鞍山工伤保险缴费标准和缴费的相关事项 六安市社保局讲解2016年工伤保险的缴费标准 详解池州市工伤保险缴费费率的新调整
享受工伤保险待遇必须进行工伤认定,工伤认定是一种行政管理行为,工伤认定的结果,直接影响职工、用人单位、工伤保险经办机构的权利、责任和义务。随便吧工伤保险小编整理了合肥市工伤认定办事指南，在合肥市办理的职工市民们可以参考了解。
合肥市工伤保险认定办理法律依据：
1.《工伤保险条例》( 国务院第375号令)
2.《安徽省实施<工伤保险条例>办法》(省政府169号令)
3.《工伤认定办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号)
查看详情>>工伤赔偿标准有国家标准也有省的标准，当然省是在国家标准的范围内容根据当地的实际情况制定的。那么，最新合肥市十级工伤赔偿标准是什么?随便吧工伤保险小编整理了具体内容，供大家参考。
合肥十级工伤赔偿标准
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2016年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×4个月=18336元
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资
相关阅读: 2016年安徽省阜阳市工伤职工伤残赔偿标准 2016年新推出的蚌埠市工伤保险赔偿标准 详细说明2016年淮南市工伤保险赔偿标准
