据悉，新《苏州市职工生育保险管理办法》的实施，有利于完善我市生育保险制度，规范生育保险管理，更好地维护广大职工生育保险权益，增进民生幸福，促进社会和谐具有重要意义。同时，新办法对生育保险缴费比例重新调整，由用人单位按本单位职工工资总额0.5%的比例按月缴纳，参保职工个人不缴费，缴费比例由原来的1%降至0.5%。

一、调整生育保险征缴费率

根据新《办法》，生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额0.5%的比例按月缴纳，参保职工个人不缴费，缴费比例由原来的1%降至0.5%，并实施动态调整。

二、调整生育津贴计发基数、计发标准

按照新《办法》，凡5月1日以后生育的，女职工产假的生育津贴增加8天;符合晚育标准的增加生育津贴30天;同时增加晚育的男职工护理假生育津贴10天。

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生育保险是五险之一，个人无需缴纳，由用人单位代为缴纳，且无论男女，均可享受生育保险待遇。关于苏州市生育保险报销事项介绍具体见如下详细内容，随便吧生育保险小编为大家整理。谢谢浏览。

苏州市生育保险报销条件

苏州市居民生育保险报销必须满足以下2个条件

1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2.参保人员实施计划生育手术时，参加生育保险并正常缴纳生育保险费。

苏州市生育保险报销时间

1. 生育医疗费：职工妊娠至生育或者终止妊娠前申请报销;

2. 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费：生育或者终止妊娠后1年内申请报销;

3. 计划生育手术费：手术前申请报销;

4. 男职工假期津贴：在配偶生育后1年内申请报销。

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